Resultaatgericht Coachen Als Leidinggevende

Dat wat u doen kunt om nu eens zaken slim aan te pakken wanneer u leiding moet geven.

Als iemand die leiding geeft kent u vast en zeker het probleem dat uw personeel niet altijd doen wat ze moeten doen. Of sterker nog, dat u toch zeker meent afgesproken te hebben. Natuurlijk kunt u zich uitputten in verschillende al dan niet psychologische analyses en/of verklaringen. En uw toevlucht nemen tot diverse morele oordelen en kwalificaties. Maar, verandert dat de situatie?

Als u geluk hebt schrikken uw mensen en pogen ze het de volgende keer anders aan te pakken. Tot het moment u wederom meent dat het fout gaat. In het slechtste geval gaat u hevig verhit uit elkaar. Met alle toeters en bellen een diep geworteld arbeidsconflict.

Ik wil u niets aanpraten en ik geef u nergens de schuld van. Echter, stel u voor dat uw eigen doen en laten ook gedeeltelijk oorzaak is van dergelijke situaties. Stelt u er dan prijs op om dat te weten? Dat bedoel ik niet om uw zonden op te biechten. Maar om te bezien of u uw manier van doen kan veranderen.

Het lijkt me voor de hand liggend dat, als u in staat bent om slimmer uw mensen te instrueren, uw mensen en u daar baat bij hebben. Al is het maar dat er geen rode koppen meer zijn.

maar de echte winst zit uiteraard in de ontdekking dat er enkele eenvoudige trucs en tips zijn waarmee u inderdaad uw mensen zodanig kan beïnvloeden dat zij doen wat de bedoeling is. Zonder dat dat u noemenswaardig extra energie van u vraagt.

Ik kan me indenken dat u dit ook best wel eens uit wil zoeken. Ontdekken of het werkt. Kijken hetgeen anderen vinden van zo'n aanpak. Natuurlijk kan ik u daarvoor verder op weg helpen. Kijk dan eens op de site www.management.coaching-opleiding.info. U vindt daar informatie over deze manier van leidinggeven. Daar doet u vast en zeker uw voordeel mee.

Meer berichten in de rubriek: coaching (4) leidinggeven (3) opleiding (3)

Plaats hieronder je reactie

Eerdere reacties

Nol Vervoort: Ik vind het altijd lastig om te denken in termen van trucs en zo. Zo ga je toch niet met mensen om? Natuurlijk wil ik leren hoe ik beter kan functioneren. maar kan dat niet anders?

Schrijf een reactie

Naam

Beantwoord de volgende vraag:
Hoeveel maanden zitten er in een jaar?

Bericht

Meer info

Unieke coach training
Hoe u de ander ondersteunt eenduidige doelstellingen te formulerenDit kent u vast. Iemand formuleert vage doelen. Ze klinken wel redelijk maar eigenlijk zeggen ze zeer weinig.

Ondernemers hebben nooit geluk
Boekbespreking: E-Book Ondernemers hebben nooit gelukVolharding, passie voor perfectie en tomeloze inzet de kenmerken van ondernemers die zonder startkapitaal een miljoenenbedrijf heeft opgebouwd.

Nieuw Boek Visuele meetings
Hoe graphics, idea mapping en post-its het groepsproces transformerenIndien mensen op een visuele manier werken dan: hebben ze betere ideeën, nemen ze betere beslissingen en zijn ze gemotiveerder om resultaten te behalen.

Resultaatgericht Coachen Als Leidinggevende
Dat wat u doen kunt om nu eens zaken slim aan te pakken wanneer u leiding moet geven. Als iemand die leiding geeft kent u vast en zeker het probleem dat uw personeel niet altijd doen wat ze moeten doen.

Eerste Hulp Bij Klagen
Met humor iets doen aan nationale hobby 1: mopperenZeuren lijkt op de nationale bezigheid van Nederlanders. Er gaan nauwelijks dagen voorbij of u hoort iemand mopperen.